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雇主赔偿责任的范围不包括几种

3.2w浏览 匿名 2024-11-14 海南海口
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律师解答 共3条
  • 海口法务
    海口法务
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    在雇佣关系中,雇主所承担的民事赔偿责任并不涵盖以下几方面事宜:首先,当雇员的致伤行为系其主动实施且故意为之;其次,若雇员在工作过程中,因为触犯法律或者违反社会公共秩序而导致伤亡;最后,当雇员出于自我伤害或自杀目的,自行采取相关行动的情况下,雇主均无需为此类行为负责。然而,雇主要想避免赔偿责任,必须提供足够充分的证据以证实此类情况的实然性,否则仍然难以逃避法定义务的追究与负担。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你是雇主的话,要小心了,一般的情况下,你不用为这几件事情负责:比如说雇员自己故意把自己给弄伤;再比如,他们因为犯法或者违反规定而受伤或者死掉;还有就是他们自己伤害自己,或者选择去自杀。但是你得有足够的证据来证明这些事情真的发生过不然的话,你还是可能会被要求赔偿的。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    老板赔钱的话,通常不包括下面这几类情况:如果是员工自己故意把自己给砸伤了、打伤了之类的;要是员工因为犯罪、违反什么治安管理规定而受伤甚至是挂了;还有就是员工自己非要去伤害自己,像自残、自杀这种情况。但是老板你得拿出确凿的证据来证明这类事确实发生过,不然还是有可能要掏腰包赔偿的。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十六条
    职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
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1、死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。2、交通费。3、住宿费。4、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
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