试用期辞职补偿多少

假如你在试用期间自己决定要离开公司的话，因为是你个人的问题，所以一般情况下是不会有赔偿的。但是如果是这个公司做了什么违反法律法规的事情让你不爽一气之下走了的话，那就不一样。比如说他们没按照你们签的劳动合同上说的给你提供应有的安全保障或者工作环境，甚至拖欠你的工钱或者没有为你交齐社保这些等等。这样的话，你还是有权去索取经济补偿的。经济补偿其实就是看你在这家公司干活干了多久，然后每满一年，就会给你发一个月的工资作为赔偿金。如果你在这里还不到半年的话，那也得给你半个月的工资。

解析：
在试用期间如果你自己不想干了要走人的话，通常情况下是拿不到赔偿金~但是要是因为雇主有什么不对劲的地方让你想离开，比如说他们没按照签的合同给你提供足够的安全保障和劳动环境或者是没有准时、全额地发工资给你又或者是没有合法地帮你交社保这样的事情发生了，那你可是有权找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司待了多久每过一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你只干了半年左右，那也能拿到半个月的工资做补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。