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公司口头辞退有录音可以找劳动局吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-14 重庆永川区
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律师解答 共3条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    40人赞同了该解答
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    若是贵司以口头方式通知您进行解雇事宜,并且您已成功录音并保留了相关证据,那么为了保障自身的合法权益,您大可向当地劳动部门如实反映该情况。值得注意的是,若口头解雇的事实能够得到充分证实,以及公司确实存在解雇意图,那么从法律角度来看,此种行为具有一定的法律效力。在此类情形之下,您完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。通常而言,企业在决定解雇员工时,应严格遵守法定程序,否则便有可能构成违法解除劳动合同的行为。
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    4 11-14
  • 永川区答疑法务
    永川区答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    如果你被公司叫去谈话,然后你还录了音,那你就有理由去找劳动局投诉他们。其实就算没有书面文件证明是你被解雇了,只要你能够用录音证明这个事情,并且确实是公司想要炒你鱿鱼的话,那么根据法律规定,也是不能算无效的。这种情况下,你当然也有权利去保护自己应得的利益。一般来说,正规的公司应该按照既定的程序来辞退员工,如果没这么做,那就有可能会被判定为非法解除劳动合同。
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    3 11-14
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    解析:
    你被公司口头通知解雇了,并且你还有录音作为证据,那么你完全可以去劳动局反映这个事情。只要这个口头通知能证明它是真的,也就是说明公司那边确实是要把你开掉,这样的话,法律会优先考虑这份录音的。这种时候你就可以挺直腰板,去争取自己应该享有的权益。一般来说,公司要解雇人的话,得按照规矩来办才行,不然可能就涉嫌违法解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    7 11-14
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