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男女双方2014年5月离婚,离婚协议在民政备案,规定房产归男方,男方支付女方200万现金。婚后未执行,双方于2017年11月就原离婚协议内容重新签订了补充协议,规定把房产卖掉后先给孩子购买一套800-1000万的房子,剩余的钱男女双方平均分。至今也未执行,近期双方商量想卖房子,男方不同意给孩子800-1000万,想去法院诉讼撤回对孩子800-1000万的赠予。他认为补充协议是赠予协议,赠予未发生之前可以任意撤回。女方认为补充协议是对离婚财产协议的重新分割,应严格遵守,保证给孩子的部分。想了解一下,如果男方去法院诉讼,是否能够撤回对孩子的财产部分,或者会是其他什么结果。

3.2w浏览 #婚姻家庭 匿名 2024-11-14 北京平谷区
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应依法立即签订。否则,一年内应支付双倍工资,劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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