新房还没搬进去，每年都交物业费，去装修的时候发现门没没锁

在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的，参考下文。

农村搬迁补偿款是由下面的几条搬迁补偿标准来计算的，具体补偿费用还需经过仔细核算才能得出，1、房屋补偿费。2、周转补偿费。3、奖励性补偿费。4、拆迁补偿计算标准。

宅基地补偿则包括房屋补偿、附着物补偿、树木补偿以及院内的其它建筑物等。一般情况下，按人口计算，每人可得到的搬迁补偿金大概在几万到十几万之间，具体数据还要看当地的实施政策以及人均收入水平。

这没有固定的一个金额，需要结合当地的生活质量和发展水平来进行确定；按人口计算一般每人会在几万到十几万左右；在拆迁时就会由拆迁方与被拆迁方进行协商处理，这样才能保障到被拆迁方的利益。

工厂搬迁员工不去不一定有补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。对工厂搬迁员工不去有没有赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。