工伤期间能享受绩效奖金吗

关于工伤的那段时间能不能拿到绩效奖金这可要看你们公司具体的绩效奖金怎么设定还有就是你在工伤期间的工作表现怎么样。通常来讲要是因为工伤你都没法去上班了，那肯定绩效奖金就得受点影响。但是如果你在工伤期间还能通过别的方法来参与工作或者是完成一些工作任务的话，那你还是可以根据实际情况拿到应有的绩效奖金。

解析：
你在工伤休息期间能不能拿到绩效奖金？就得看看你们公司的绩效奖金政策和你这个工伤员工做得怎么样了。拿我们公司做例子，要是因为伤得太重没法上班的话，那绩效奖金可能就有点悬了。但是，如果你在养病期间还能干点儿活儿或者完成一些工作任务，那你还是可以根据你真正干了多少活儿来领收入的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。