解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么算

解释一下，如果公司要和你解除无固定期限的劳动合同，需要给你一些钱做补偿。这些补偿费一般是按照你在这家公司工作了多久来算的，每满一年就会多给一个月的工资。比如说，你已经在这里干了六个多月而不到一整年的话，那公司就要把这半年也算是一年算入补偿的范围里头；但是如果你只在这儿待了不够半年，公司可能就只会给你半个月的工资做补偿。另外还要提一下这个“月工资”，其实就是在你被解雇或离职的那段时间之前的十二个月里，你总共拿到手的所有收入除以十二之后得到的平均数。

解析：
要是咱们要跟公司解除那个没有期限的劳动合同的话，那公司得给咱们一些钱作为补偿。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久每干满一年就给你发一个月的工资。比如说你在这公司干了六个多月了，但是还没有到一整年，那就算成你干了一年了来算补偿金。如果你只在这家公司待了不到半年时间，那么公司只会为你发半个月的工资做为补偿金。还有这里说的月工资不是你想的那种每个月拿到手的工资，而是在你和公司解约或者说合约终止之前的那段时间，也就是前12个月之内，你所有拿到的总工资除以12个月得到的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。