单位无故降薪调岗可以直接离职么

如果老板突然说要给你降薪或者换岗位，那你就可以考虑辞职了。因为这时候老板可能就是违反了你们之前签订的那个劳动合同。这个时候你是有权利不去接受他那个乱七八糟的降薪和换岗位的决定的，而且还能以这个理由来跟他解除劳动合同。不过我还是得提醒你一句，在你真的想走人之前，最好先把那些能够证明你工作过的证据给收好了，比如说工资单还有那个换岗位的通知什么的，这样才能更好地保护你自己的利益。

解析：
公司没理由地给你降了薪水还换了岗位？这时候，你就可以选择走人。这种情况下公司这么做就是违反了你们签的那份劳动合同。你当然有权利去拒绝那些不公平的调岗降薪政策而且你还能以此为借口跟他们说拜拜。不过我还是建议你在决定离开之前先把证据搜集好比如工资单、那个所谓的调岗通知什么的，这样才能更好地保护你自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。