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劳动仲裁工资补偿及保险金补偿多少

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-15 辽宁朝阳
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律师解答 共3条
  • 卓越法律智囊团
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    在劳动仲裁案件中,关于工资补偿金额的确定因素主要源于案件的实际状况。例如,如若用人单位未能依照相关规定如期且按足额给付员工工资薪资,劳动者则享有权利请求用人单位追补不足金额部分以保障自身权益。而当发生雇主单方面非法解除劳动合同时,可能就需要承担支付经济赔偿金的责任,这笔赔偿金的金额通常是按照经济补偿标准的双倍计算得出。此外,对于保险金补偿问题,倘若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用,那么劳动者便可向用人单位提出补缴申请。
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    4 11-15
  • 薪资保障法务
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    发生了劳动争议,工资怎么算?这得看当时的实际情况。比如说,如果公司不给够或者拖着不发工资,那员工当然有权利让他们把差的那部分给补上。再比如,如果公司突然炒掉了你,而且没有合法理由的话,那你就可能要拿到比正常离职多得多的钱,也就是所谓的“二倍经济补偿”。还有,要是公司没给你交养老保险之类的那你也有权找公司帮忙把欠下的都给补齐好了。
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    1 11-15
  • 律图法律顾问团队
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    解析:
    在劳动仲裁中,你能得到多少工资赔偿?这要看具体情况。比如说假如雇主没有按照约定准时给你发全额工资,那你当然可以要求他把少给的那部分加回来。再比如说如果他们解雇你没按规矩来,那么你还有权让他们付给你经济赔偿金,这个金额大概是原本应该给你的经济补偿的两倍。另外,关于保险金补偿这块儿,如果雇主没有帮你交足社保费的话,那你就有理由让他们帮你补齐。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

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婚前买房房贷
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婚后车抵押借款
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