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解除劳动关系最多赔偿多少个月的

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-16 安徽亳州
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律师解答 共3条
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    解除劳动关系所涉及之补偿月数问题,通常而言,经济补偿需根据劳动者在本企业所服务的年限,以每满一年计算一个月之薪酬来进行支付。若服务年限超出十二年以上者,则为其支付经济补偿之年数最大不得超越十二年。然而,如系非法解除劳务合同时,所需支付之赔偿金额将为原本经济补偿水平的两倍。关于违法解除劳动合同之情况,根据《劳动合同法》第八十七条规定,例如当雇主违反此法律条款解散或终结劳动合同之际,必须依循经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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    3 11-16
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    说到解除劳动关系时的赔偿月数一般的规矩是这样,那就是你在现在这个公司待了几年,每个季度就会有相应的工资赔给你。比如说,如果你已经在这家公司干了十二年以上的话,那就要注意最多也就只能赔十二年的。当然如果是被老板强行开除的话,这种情况的赔偿金额可就不止这些这时要按照正常情况下给的经济赔偿金额乘以两倍来计算。不过如果出现了《劳动合同法》第八十七条规定的那种情况,比如老板违反了劳动合同法,把你解雇或者让你离职的话,那他就得按照正常情况下给的经济赔偿金额再乘以两倍来赔给你。
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    9 11-16
  • 薪酬维权先锋
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    解析:
    说到解除劳动关系的赔付月份基本上就是按照你在这家公司干了多长时间来算的。这个时间是从你入职开始算起每年给你一个月的工资补偿。如果你在这里待了有超过12年的时间,那就最多只需要再给你补充12年的收入就可以了。不过如果是解雇你的话,那就要多给一些也就是原本经济补偿的两倍。但是根据我们国家法律的规定,还有些特殊情况,比方说如果你遇到的是那种违反劳动合同法才解除或终止的,那就得按照原来经济补偿的两倍再给你补钱。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    6 11-16
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解除劳动关系最高赔偿多少个月
劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位需要给劳动者支付经济补偿,这个补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资超过了当地上一年职工月平均工资的三倍,那么用人单位支付给劳动者的经济补偿就不能超过当地上一年职工月平均工资的三倍,这个补偿的年限也不能超过十二年。
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核实地址真实性

- 向共同熟人打听:联系你们共同的朋友、亲戚、同学或同事,询问他们是否知道该地址是否正确,或者是否有你朋友更准确的居住地址、工作地址等信息。

- 查询相关记录:查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等,看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。

尝试沟通催款

- 上门寻找:如果方便,可以前往这个可能的老家地址,尝试当面找到你的朋友,了解情况并要求其还款。

- 通过家人转达:若在该地址找到了朋友的家人或邻居,可以请他们帮忙转达你的诉求,让朋友尽快与你联系并还钱。

走法律途径

- 委托律师查询:可以委托律师,律师凭借合法手续,有可能向相关部门查询你朋友的准确户籍登记信息等,来确定正确地址。

- 向法院起诉:即便地址不确定,只要能提供朋友明确的姓名、联系方式等能区分其身份的信息,法院也可能受理。法院会通过相关部门确定被告住址完成送达。若无法送达,可能会采取公告送达的方式,公告期满后,案件仍会正常审理和判决。
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