发工资没有工资条

遇到没有工资条的情况，需要跟单位取得联系，向单位索要自己的工资条，出现单位不给工资条的情况，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对这件事情进行处理，再由单位出具工资条。

正常辞退员工有权获工资。若员工未严重违规或触法定解雇事项，辞退前的劳动报酬用人单位应依合同和法规全额支付。若员工过失致企业损失，可依规从工资扣赔偿，但不得超当月工资总额20%。

工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

索要工资的流程：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解。三、去申请劳动仲裁。四、找有关机关投诉。

即使缺少工资条，员工仍有权申请劳动仲裁。除了工资条，还需准备其他资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，员工只需在申请书中明确被欠工资数额，并提供在此工作的证据。企业需承担证明实际发放薪酬数额及其记录的责任。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资条发了工资何时发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

违法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资条是发工资前发吗进行了解答，希望能解答您的问题。

到工资日没有发工资可以通过到当地的劳动监察大队来进行投诉举报。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位拖欠劳动者的工资劳动者是可以依照法律当中的规定申请支付稳定，要求对方支付工资。

我们在寻找工作的过程中，会对符合期望的企业投递简历，经过层层的面试，我们获得企业的入职通知。在入职后，我们会进入一段时间的试用期，但是存在一种情况，就是员工还没有办理入职的手续就存在不适合岗位情况的事情出现。员工没有办入职发工资吗?这个是有工资的。今天小编带大家了解一下。