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因病离职补偿多少

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-19 云南丽江
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律师解答 共3条
  • 丽江法务团
    丽江法务团
    87人赞同了该解答
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    解析:
    对于因健康原因导致离职所需的补偿金,须依据实际情况进行判断。当雇员患有疾病或因公受伤,且其在法定医疗期限结束之后无法胜任先前的岗位职责,亦或者不能承担雇主随后为其调整的工作任务,并且此种状况导致双方的劳动合同被迫终止时,该雇主应对其员工进行经济补偿。此项补偿的标准通常是按照员工在本公司服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿金。若员工的工作时间不足六个月,则仅需支付半个月的薪资;若工作时间超过六个月但未满一年,则需支付一个月的薪资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    5 11-19
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    生病请假了要不要给钱?这个问题得看你具体情况。比如,如果你因为生了大病或者不是工伤的原因,在公司给你设定的医疗期过了之后,还没法继续之前那项工作,或者公司帮你找了别的活儿你干不了的话,这时候公司可能就要跟你说拜拜。不过这种时候,公司还是应该给你一些经济上的补偿的。这个补偿的计算方法就是按照你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就给你发一个月的工资。比如说,你只干了五个月,那就给你半个月的工资;要是干了十一个月但没到一年,那就给你一个月的工资。
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    3 11-19
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    生病了要辞职的话,赔偿金就得看具体情况。比如说你在公司里面因为生病或者受伤,治疗期过了之后,干不了原来那份活儿,大家一起安排的新活儿也做不来,那这时候公司跟你解除了劳动合同,他们就应该给你赔偿金。这个赔偿按照你在这个公司干活的时间来算,每干一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年,那就只能拿到半个月的工资;要是干了快一年但还没到一年,那就是一个月的工资。
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    5 11-19
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收集证据

- 权属证据:收集能证明土地归自家所有的证据,如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。

- 征地相关文件:收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件,明确补偿标准、金额及相关规定。

- 款项被拿证据:若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等,能证明争执方拿走了征地款,要妥善保存。

沟通协商

- 直接沟通:主动与争执方联系,表明自己对征地款的合法权益,要求对方说明拿走款项的原因,协商归还事宜,并做好谈话记录。

- 第三方调解:找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织,请求他们介入调解,促成双方协商解决。

法律途径

- 行政途径:向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况,请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意,可向上一级行政机关申请行政复议。

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