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公司加班费不按时发工资怎么办

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-19 甘肃甘南
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律师解答 共3条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    解析:
    公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法律法规的行为。对于此类状况,您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通,探究导致延误发放的具体缘由,同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。若通过以上途径仍无法解决问题,您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报,亦或是依法提起劳动仲裁程序。在此过程中,您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据,例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    3 11-19
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    老板老是拖着不给我们加班费,这是违法的。你首先得找到公司里管人事和财务的人谈谈,问问他们为啥还没给我们发工资,然后就得让他们赶紧发啊。谈崩了的话也可以去劳动监管部门投诉举报,或者直接申请劳动仲裁。这时候你可得把能证明你加班事实的东西整理出来,比如加班申请表,打卡记录,还有工作邮件之类的。
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    6 11-19
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “服务优质”
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    公司要是拖着不给加班费,这就是违法了。我们先找公司的人力资源部或者财务部门聊一下,看看他们为啥拖欠工资,然后让他们赶紧发给你。如果他们还是不给的话,那就别客气,直接去劳动监察部门告他们,或者去申请劳动仲裁也行。这时候,你得把能证明自己加班的东西都拿出来,比如说加班的审批单考勤的记录还有工作时的邮件之类的,这些都是有力的证据。
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    9 11-19
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加班费按应发工资还是实发工资?
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的,那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的,同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动纠纷
加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
刚买的按揭房就要离婚房子怎么办
[律师回复] 刚买的按揭房在离婚时的处理方式需根据购房时间、出资情况、产权登记等因素确定,以下是具体情况:

婚前购买

- 一方首付,婚后共同还贷,登记在首付方名下:离婚时房屋由双方协议处理,不能达成协议的,法院一般判决房屋归产权登记一方,尚未归还的贷款为其个人债务。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 双方共同出资,婚后共同还贷,登记在双方名下:按夫妻共同财产处理,双方协议不成的,由法院根据具体情况判决。

- 一方全额出资,婚后取得房产证,登记在出资方名下:属于出资方个人财产,另一方婚后参与还贷的,有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。

婚后购买

- 夫妻双方共同出资:不论房产登记在一方还是双方名下,都属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理;协议不成的,由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,一般会考虑房屋的出资、贷款偿还等情况来确定归属,获得房屋的一方需对另一方补偿,并承担剩余贷款。

- 一方父母出资:若登记在出资人子女名下,一般视为对自己子女一方的赠与,房产归该子女所有;若登记在双方名下,则视为对夫妻双方的赠与,按夫妻共同财产处理。

此外,双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿,或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成,可以向法院提起诉讼,由法院判决。
加班费按照最低工资发合不合理?
加班费按照最低工资发不合理,这本身在加班这种状况之下的话,他就是需要比平时的工资要多一点,所以如果仅仅是按照平时的基本工资发放的话,那么是非常的不合理的,如果按最低的工资标准发放更是不合理的。
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劳动纠纷
加班工资如何计发,怎么发加班费
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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