超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种

解析：
若员工已然超过法定退休年纪且尚未开始领取养老保险福利或退休金，然而仍在原有单位继续任职并因此次意外事件而遭受损失的，此类情况有可能会被判定为工伤；反之，即使已经达到退休年龄，如果该名员工在新的用人单位找到工作，并且该单位已经为其缴纳了相应的工伤保险费用，那么在此类情况下，该员工因意外事故所受的伤害也将被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。