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劳动法怀孕期间规定有哪些

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-19 云南文山
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律师解答 共3条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    45人赞同了该解答
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    解析:
    在女性员工怀孕期间,任何公司都不得以孕期,分娩以及哺乳期等原因而降低其薪资待遇,也不得以此为由将其解雇或终止与之签订的劳动或聘用合同。若女员工在孕期无法胜任原本的工作岗位,用人单位应依据医疗机构出具的相关证明,适当减轻其工作量或调整至适合其身体状况的其他工作岗位。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    8 11-19
  • 文山维权顾问
    文山维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    当你怀孕了,雇主是不可以因为你怀孕、生孩子、还要喂奶啥的就给你降工资、把你开除掉、跟你解除劳动合同或聘用合同的。如果你怀孕后身体受不了原来的工作强度了,那你的雇主应该按照医生给的证明,让你做轻点儿的活儿、或者给你换个能干得了的工作。
    全文
    9 11-19
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    妹子们在怀宝宝的时候,工作场所可不能因为这些条条框框就降低你的薪水啊、炒了你鱿鱼啊、跟你说拜拜之类的。假如你在怀孕时发现以前的那点活儿干起来有点吃力了,那公司就应该根据医生给你开的证明来调整你的工作量还是找个别的适合你的工作给你做。
    全文
    8 11-19
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劳动法怀孕期间规定是什么
《中华人民共和国劳动法》明确规定,孕妇享有特殊保护,除协商一致或孕妇严重失职外,雇主不得解除劳动关系。孕妇不得从事高强度或禁止的工作,不得安排加班或夜班。孕期合同到期,雇主应延长至产后一年,除非孕妇主动解约。违反规定,雇主需承担赔偿责任。
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确:对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
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订婚怀孕了男方要求退彩礼怎么退
[律师回复] 关于订婚怀孕后男方要求退彩礼这件事儿,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲:
1. 一般原则
按照相关的司法解释,如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼,在一些特定情况下,法院是会支持的。啥情况呢?一是双方没有去办理结婚登记手续;二是虽然办了结婚登记手续,但实际上并没有一起生活;三是婚前给彩礼这事儿,导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况,得是双方已经离婚了,法院才会支持退彩礼的请求。
2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了,但是双方还没去办结婚登记手续,这时候男方提出要退彩礼,一般来说只会退还一部分。为啥呢?因为女方已经怀孕了呀,她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候,通常会根据实际情况,适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢?这可不是随便定的,法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少,双方在一起共同生活的时间长短,还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多,但是共同生活时间也比较长,而且女方怀孕已经有一段时间了,那退还的比例可能就会少一些;要是彩礼不多,共同生活时间短,可能退还比例就会相对高一点。总之,会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
怀孕期间会解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间会解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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