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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-20 重庆开州区
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律师解答 共4条
  • 刘江律师
    刘江律师
    评分 5.0 服务1.9万人
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    公司因开源节流劝退人员,如果员工同意离职,这种情况属于协商解除劳动合同,公司通常需要向员工支付经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    但如果员工不同意离职,公司强行解除劳动合同,可能构成违法解除,此时需要向员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
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    3 11-20
  • 徐广俊律师
    徐广俊律师
    评分 5.0 服务108万人
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    您好,是否会支付补偿金,主要需要看解除劳动关系的方式,如果是双方协商一致并签署了解除协议,再主张经济补偿金就比较困难了,,所以作为员工,需要在解除劳动关系时注意不要随意签署一些文件
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    7 11-20
  • 罗致洪律师
    罗致洪律师
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    你好,我们可以帮助你解决问题
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    7 11-20
  • 四川兴蓉(重庆)律师事务所
    四川兴蓉...事务所
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    具体情况具体分析,来电沟通一下具体情况
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    5 11-20
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[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚,具体流程和手续如下:

协议离婚

申请:夫妻双方自愿离婚,应签订书面离婚协议,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请。需提供内地婚姻登记机关或中国驻外使(领)馆颁发的结婚证、有效身份证件、在婚姻登记机关现场填写的《离婚登记申请书》。

受理:婚姻登记员对当事人提交的材料进行初审,无误后发给《离婚登记申请受理回执单》,不符合条件的不予受理,当事人要求可出具《不予受理离婚登记申请告知书》。

冷静期:自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内,任何一方不愿离婚,可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》(遗失可书面说明情况),向受理机关撤回离婚登记申请,填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误后,发给《撤回离婚登记申请确认单》。自离婚冷静期届满后30日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

审查:冷静期届满后30日内,双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,提交有效身份证、结婚证、户口本、离婚协议书、每人2张2寸单人近期半身免冠照片等。婚姻登记机关对相关事项进行审查,不符合条件的,不予办理,按要求出具《不予办理离婚登记告知书》。

登记发证:审查通过,婚姻登记机关依法办理离婚登记手续,颁发离婚证。

诉讼离婚

起诉:原告向有管辖权的人民法院递交起诉书、副本及相关证据。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

受理:法院收到起诉状后进行审查,符合受理条件的予以受理,不符合的退回材料并告知原因。

调解:法院受理后一般会先进行调解,试图促成双方达成离婚协议。

审理判决:调解不成则进行审理。法院安排开庭时间并通知双方,双方(或委托代理人)参加庭审,就离婚、财产分割、子女抚养等问题进行举证、质证和辩论。法院根据双方提交的证据和陈述作出判决,如当事人对判决不服,可在规定期限内向上一级法院提起上诉,进入二审程序。
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