解析:
在相当常见的情况中,年终奖是否于协商解除合同时发放,主要依据双方协商过程中的共识与公司内部的相关规定及普遍作法。若公司并无明文规定协商解除合同时不可领取年终奖,并且劳动者在当年度的工作表现满足获取年终奖的标准,那么劳动者便有权利要求获得年终奖。
然而,倘若公司能够举证证明年终奖的发放是基于次年的工作绩效或者其他特定条件,而在协商解除合同时这些条件尚未达到,那么年终奖的发放或许会受到影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。