通常情况下,签署离职协议之后,仍然存在追偿公积金的可能性。这是因为离职协议主要涵盖的是劳动合同关系解除的有关事项,例如薪酬结算以及经济补偿等方面的问题。然而,依照法律规定,公积金的缴纳乃是雇主的强制性义务。因此,倘若您所在的雇佣机构在您就业期间并未能按照法定标准全额缴纳公积金,您便具有向住房公积金管理中心进行投诉的权利,以期要求该单位予以补缴。然而,值得注意的是,追偿公积金可能会受到时效性的制约,并且您需要提供相关证据来证实雇主确实存在未按规定足额缴纳公积金的行为。此外,能否成功地追偿公积金,还需要结合多重因素进行全面考量,包括劳动关系的持续时间、雇主的态度以及相关政策法规的具体规定等等。