职务侵占罪的法定立案追诉标准通常规定为六万元人民币或以上。然而,即使案件涉及的金钱数额没有达到此标准,例如低于三万元,仍不能被认定为职务侵占犯罪。尽管如此,此类事件有可能导致相关人士遭受公司内部的纪律处分。这意味着,在这种情况下,公司有充分的权力依据自身的内部规章制度,对涉及人员采取如警告、降职或者解雇等一系列措施来进行处理。对此类事件的责任人来说,他们应当积极主动地将己经侵占的款项归还回去,尽全力取得公司的谅解,以便尽可能减轻自己所面临的潜在不良后果。另外值得注意的是,即便没有达到刑事犯罪的判定标准,这类行为本身的性质仍旧属于不当之处,并且极有可能对个人的职业生涯和声誉造成严重的负面影响。若是公司坚决要求追责,甚至有可能通过法律手段提起民事诉讼,要求有关人员全数返还侵占之款并承担相应的经济赔偿责任。