单位签了一年的合同到期了不续签怎么办

这种时候，如果公司不想跟你继续签劳动合同了，他们得按照法律规定给你发点钱作为补偿。这个补偿费要根据你在这家公司干活的时间长短来算，你干了多久，就得给你发多少个月工资那么多的钱。如果公司没提前告诉你他们不再和你续约了，那这可能就是违法解除劳动合同了，这时候你就有权利让公司再给你多发一份钱，这份钱就是原来那份补偿费的两倍。所以，你得留心把那些能够证明你在这儿上班、平时赚多少钱之类的证据给收好，比如劳动合同、工资单、打卡记录什么的。要是公司不肯给你发这些补偿费的话，你可以先试着跟他们商量一下，实在不行就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的合法权益了。

咱们聊聊这事儿。要是你们单位决定不跟你继续合约了，那他们应该得按照法律给你好好地补偿一下这个损失。比如说，你跟这家公司做了多少年，每多做一年就多给你一个月的工资作为补偿。但如果他们事先没告诉你不再续约的话，那就有点像是非法结束合同，这时候你有权让他们再加倍赔偿你。那个双倍赔偿就是经济补偿的两倍。提醒你，要记得收好那些能够证明你跟这家公司有过雇佣关系，还有你的工资水平之类的重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录什么的。万一他们不肯给你应有的补偿，你可以先试着跟他们沟通一下，实在不行就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护你自己的合法权益。

在此种情况之下，倘若用人单位决定不再与您续订劳动合同，依照法律法规的规定，他们应该向您支付经济上的补偿。关于此项补偿，其计算方式依据您在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付您相当于一个月工资的金额作为补偿。然而，如果用人单位并未提前告知您将不再续订劳动合同，这有可能被视为非法终止劳动合同，此时您有权要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的数额则为经济补偿标准的两倍。为了确保您能够有效地维护自身的合法权益，建议您妥善保管和收集所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平等方面的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。若用人单位拒绝支付相应的补偿，您首先可以尝试与他们进行协商解决；若协商无果，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以维护您的合法权益。