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您好!公司委托公司的管理人员招聘临时工,并且临时工的工资公司转账给公司管理人员,委托她代发,她在代发过程中,贪污临时工的工资,怎么办

3.6w浏览 匿名 2024-11-21 广东广州
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公司委托公司的管理人员招聘临时工,并且临时工的工资公司转账给公司管理人员,贪污临时工的工资?
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公司对于临时工管理办法条例有哪些
第六条公司与临时工本人达成用工意向后,由公司签发临时用工通知单。第七条临时用工通知单,一式三份,公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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公司对临时工管理办法应是怎么样的
企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的,报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准,发给《临时务工许可证》。企业招用的临时工必须年满16周岁,身体健康。
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临时工公司交社保吗?
根据我国法律法规,所有与用人单位建立劳务关系的劳动者,包括传统意义上的正式员工和各类短期就业人员,都应享有社保权益。因此,无论是长期稳定工作还是临时工作的劳动者,只要与用人单位产生劳动关系,都应享有同等待遇和福利保障。劳动者不应因身份差异而丧失追求公平正义的机会。
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公司临时工工资怎么扣税?
临时工和公司建立劳动关系,应当按照工资薪金扣个税,由公司代扣,如果和公司是劳务关系,则按照劳务保持计算个税,这两种方式是不同的,劳务收入超过800元的部分按照20%的税率计算税额。而按照工资扣税,则需要减去起征点后累计分段计算个税。
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公司临时工能否认定工伤
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系,而临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。
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