如果你的工伤赔偿跟你实际赚到手的工资不太对得上号的话,那么这时候应该按照你每个月平均交上去的那份工资来算。这个所谓的“本人工资”,其实就是你在出事之前的12个月里,每个月交上去的社保费用的平均值。如果你的老板故意少报了你的工资,或者没有给你交够足够的工伤保险金,导致你得到的工伤赔偿比原本应该有的要低,那这中间的差价就得由你的老板来补齐。当你想要去争取赔偿的时候,首先你得去做一下工伤认定和劳动能力鉴定。等你拿到这些鉴定报告之后,你可以试着和你的老板商量一下赔偿的事情。如果你们谈不拢,那你还可以去申请劳动仲裁。不过记住,你得把所有相关的证据都留好了,比如你的劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等,这样才能更好地保护自己的权益。