裁员赔偿怎么赔按基本工资吗

裁员赔偿不是按照基本工资计算，而是按照以下方式确定赔偿金额：
1. 经济补偿的计算基数
应得工资：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
举例说明：如果员工除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴、餐补等，这些都要计算在月工资内。例如，基本工资是 5000 元，绩效奖金平均每月 1000 元，交通补贴 200 元，餐补 300 元，那么月工资就是 5000 + 1000+200 + 300 = 6500 元。
2. 经济补偿的计算方式
一般情况：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：如果员工在公司工作了 3 年，月工资（按上述计算方式确定）为 8000 元，那么经济补偿为 3×8000 = 24000 元；如果工作了 1 年零 3 个月，按 1.5 年计算，经济补偿为 1.5×8000 = 12000 元。
3. 双倍赔偿情况
违法裁员：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：假设员工在公司工作 2 年，正常经济补偿应为 2 个月工资，违法裁员时，赔偿金则为 4 个月工资。