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上海劳动合同到期不续签要提前通知吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-22 吉林白山
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律师解答 共4条
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
    16人赞同了该解答
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    在上海,当劳动合同到期后不进行续签这个事儿,到底要不要提前通知,得看具体的情况。
    通常来讲,法律并没有硬性规定用人单位一定要提前通知劳动者合同到期不续签。不过,从比较合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑,用人单位要是提前通知劳动者,那就能够很好地避免一些可能出现的纠纷。
    要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,那这种情况下,用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
    但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,劳动者不同意续订;又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同,那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
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    7 11-22
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    在上海,那这劳动合同到期不续签的事儿可得好好说道说道。就好比说,有一家公司叫“活力企”,有个员工在那干了好些年。到合同到期的时候,到底要不要提前通知,那可不能一概而论。法律上确实没硬性规定说用人单位就一定得提前通知劳动者合同到期不续签。但如果用人单位提前打个招呼,跟员工说合同快到期,大家好有个准备,这多合理,也能避免很多不必要的纠纷。比如说“活力企”要是维持原来的劳动合同约定条件,比如工资待遇、工作内容都不变,还想跟这个员工续订合同,可员工就是不同意续订,那这时候“活力企”就不用给员工支付经济补偿。可要是“活力企”降低了劳动合同约定的条件,比如工资少了,工作任务变重了,员工不同意续订,或者“活力企”干脆决定不跟员工续订合同了,那“活力企”就得给员工支付经济补偿。这经济补偿,是按照员工在“活力企”工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资。就像这个员工在“活力企”干了五年,那“活力企”就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。所以,这劳动合同到期不续签的事儿,可不能马虎,得根据具体情况来处理。
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    4 11-22
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在上海这片繁华的土地上,关于劳动合同到期不续签的情况,提前通知这一事宜得依据具体情形来定。
    通常来讲,法律层面并未硬性规定用人单位一定要提前告知劳动者合同到期不续签。不过,从合理性以及良好的用工管理角度去考虑,用人单位要是能提前通知劳动者,那可是能很好地避免一些不必要的纠纷。
    要是用人单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,在这种情况下,用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
    但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同,劳动者不同意续订,又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同,那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。
    总之,在上海的劳动合同领域,对于合同到期不续签时提前通知的相关规定,需要我们根据具体情况来准确把握和理解,以避免可能出现的法律风险和纠纷。
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    4 11-22
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在上海,这劳动合同到期要是不续签,到底要不要提前通知,那可得看具体的情形。
    通常来讲,法律可没硬性规定用人单位非得提前去通知劳动者合同到期不续签这事儿。不过,从合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑,用人单位要是提前通知劳动者一下,那就能很好地避免一些纠纷出现。
    要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者就是不同意续订,那这种情况下,用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。
    但要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了,劳动者还是不同意续订,又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同了,那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
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    8 11-22
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续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
合同不续签提前多久通知
劳动合同届满未续约,公司无需提前通知员工,但需在期满后第七个工作日内提供终止合同的正式证明。员工可凭此证明办理失业登记。如公司未按时提供证明,则视为合同继续有效,需支付相应经济补偿金。
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合同事务
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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请问房产过户需要什么手续
[律师回复] 房产过户因情形不同,手续也有所差异,以常见的买卖、赠与、继承过户为例,具体如下:

买卖过户手续

签订合同:买卖双方签订房地产买卖合同,合同可使用相关部门制定的示范文本,也可自制,但使用自制合同的,过户申请前应委托经认定的法律服务机构预审。

准备材料:卖方需准备身份证、结婚证(已婚)、房产证等;买方需准备身份证、户口本,单身的需提供单身证明。

提交申请:双方在合同签订后30日内,持房地产权属证书、当事人合法证明、转让合同等向房地产管理部门提出申请,并申报成交价。

审查与勘查:管理部门对文件审查,15日内作出是否受理的答复,核实申报价格,必要时对房屋现场勘查和评估。

缴纳税费:按规定缴纳契税、营业税、个税等相关税费。

核发过户单:房地产管理部门核发过户单。

领取证书:双方凭过户手续,依照规定领取房地产权属证书。

赠与过户手续

订立赠与合同:赠与人与受赠人订立书面赠与合同。

办理公证:一般需到公证处办理赠与公证。

准备材料:赠与人需提供身份证、房产证等;受赠人需提供身份证等。

提交申请:持赠与合同、公证书、相关证件等向房地产管理部门提出过户申请。

缴纳税费:受赠人需缴纳契税等相关税费。

办理过户:审核通过后,办理房产过户手续,领取新的房产证。

继承过户手续

办理死亡证明:到被继承人户籍所在地派出所注销户籍,办理死亡证明。

办理继承权公证:到公证处办理,提交被继承人死亡证明、房屋产权证明、亲属关系证明、继承人身份证件等,有遗嘱的还需提交公证遗嘱。

提交申请:申请人向登记机构提交《房地产登记申请书》、身份证明、房地产权证书、继承权公证文书等。

缴纳税费:按规定缴纳相关税费,如印花税等。

领取房产证:完成登记后,领取新的房产证。
单位续签合同提前多久通知
单位一般应在合同到期前一个月通知员工是否续签。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。固定期限合同到期,双方同意续签,可重新签订合同。具体需视实际情况而定。
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劳动纠纷
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚,具体流程和手续如下:

协议离婚

申请:夫妻双方自愿离婚,应签订书面离婚协议,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请。需提供内地婚姻登记机关或中国驻外使(领)馆颁发的结婚证、有效身份证件、在婚姻登记机关现场填写的《离婚登记申请书》。

受理:婚姻登记员对当事人提交的材料进行初审,无误后发给《离婚登记申请受理回执单》,不符合条件的不予受理,当事人要求可出具《不予受理离婚登记申请告知书》。

冷静期:自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内,任何一方不愿离婚,可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》(遗失可书面说明情况),向受理机关撤回离婚登记申请,填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误后,发给《撤回离婚登记申请确认单》。自离婚冷静期届满后30日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

审查:冷静期届满后30日内,双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,提交有效身份证、结婚证、户口本、离婚协议书、每人2张2寸单人近期半身免冠照片等。婚姻登记机关对相关事项进行审查,不符合条件的,不予办理,按要求出具《不予办理离婚登记告知书》。

登记发证:审查通过,婚姻登记机关依法办理离婚登记手续,颁发离婚证。

诉讼离婚

起诉:原告向有管辖权的人民法院递交起诉书、副本及相关证据。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

受理:法院收到起诉状后进行审查,符合受理条件的予以受理,不符合的退回材料并告知原因。

调解:法院受理后一般会先进行调解,试图促成双方达成离婚协议。

审理判决:调解不成则进行审理。法院安排开庭时间并通知双方,双方(或委托代理人)参加庭审,就离婚、财产分割、子女抚养等问题进行举证、质证和辩论。法院根据双方提交的证据和陈述作出判决,如当事人对判决不服,可在规定期限内向上一级法院提起上诉,进入二审程序。
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