在上海,当劳动合同到期后不进行续签这个事儿,到底要不要提前通知,得看具体的情况。
通常来讲,法律并没有硬性规定用人单位一定要提前通知劳动者合同到期不续签。不过,从比较合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑,用人单位要是提前通知劳动者,那就能够很好地避免一些可能出现的纠纷。
要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,那这种情况下,用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,劳动者不同意续订;又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同,那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。