工伤认定标准及赔偿是公司出吗

《工伤保险条例》那可是工伤认定的重要依据。就好比盖房子得有个牢固的地基一样。工作时间，那可不能含糊，就像员工在上班的点上，正兢兢业业地干活，这时候要是出了事，那很有可能就符合工伤认定的条件。工作场所也很关键，员工得在公司规定的那个场地里忙活，不能跑到八竿子打不着的地方去受伤。因为工作原因受伤，这就更明确，比如说员工在搬货的时候，不小心被货物砸到了脚，这明显就是因为工作才导致的受伤，那肯定得算工伤。
说到工伤赔偿费用的承担主体，那可复杂。要是用人单位乖乖地给员工缴纳了工伤保险，那可就省心，部分赔偿项目就由工伤保险基金这个大管家来支付，像医疗费，那可是给受伤的员工看病用的，不能让员工自己掏腰包；还有一次性伤残补助金，这是对员工受伤后的一种补偿。但有些费用，就得用人单位自己扛，比如停工留薪期工资，员工受伤了不能上班，这段时间的工资得由用人单位出；一次性伤残就业补助金，这是为了员工以后能更好地生活，用人单位也得承担一部分。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿费用都得用人单位自己掏腰包，一个子儿都不能少。这就好比员工辛辛苦苦为公司干活，结果出了事，公司却想耍赖，那可不行，法律可不答应。所以，公司在某些情况下必须要承担工伤赔偿费用，可不能敷衍了事，不然员工的权益可就得不到保障。

《工伤保险条例》是工伤认定的主要依据。通常来讲，要认定为工伤，就得满足在工作时间内、处于工作场所中，并且是因工作原因而遭受了事故伤害等这些条件。
在工伤赔偿费用的承担主体方面，是要根据不同情况来划分的。倘若用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么像医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿项目，就会由工伤保险基金来进行支付。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等这些费用，则是由用人单位来承担。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。这也就意味着，在某些特定的情况下，公司是需要承担工伤赔偿费用的，但绝不是全部都由公司承担。公司在这方面的责任和义务是明确的，需要根据具体的情况来准确判断和履行。只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，避免因工伤赔偿问题而引发不必要的纠纷和矛盾。

工伤认定，那主要得看《工伤保险条例》。通常来讲，得满足在工作时间，在工作场所内，还得是因为工作原因才受到了事故伤害，这样才有可能被认定为工伤。
说到工伤赔偿费用的承担主体，这可得分情况。要是用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。不过，也有一些费用得用人单位来承担，比如说停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己扛。所以说，公司在某些特定的情况下是得承担工伤赔偿费用的，但可不能说全部都由它来负责。这就像是一场责任的划分，得根据具体的情况来确定到底谁该出这笔钱。总之，工伤认定和赔偿这事儿可不能马虎，得严格按照规定来办，这样才能保障员工的合法权益。