对工伤认定决定不服可以直接起诉赔偿吗

咱可得把这工伤认定和赔偿的事儿整得明明白白的。这工伤认定决定不服该咋整，那可不能脑袋一热就直接跑去起诉要赔偿哟。就好比你在公司受了伤，那第一步得先申请行政复议。这就好像去法院的“前哨站”打个招呼，让他们先帮忙瞅瞅这工伤认定到底合不合理。要是对这前哨站给出的结果还不满意，那这时候才能正式去提起行政诉讼，就跟去大法院打官司一个样。
等经过了法定的那些程序，确定了确实是工伤之后，这才可以依据相关的法律规定来主张工伤赔偿。那工伤赔偿的项目可不少，像医疗费，那是受伤治疗花的钱，必须得给咱报销；护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，这钱也不能少；停工留薪期工资也得算清楚，不能让咱因为受伤就没了收入；还有一次性伤残补助金，这可是根据工伤的严重程度来定的。
而且，这工伤赔偿的具体数额和项目，那可不能随随便便就定下来，得根据工伤的严重程度，劳动者的工资水平等等这些因素综合在一起去确定。就好比同样是工伤，一个人的工资高，那赔偿肯定就多些；要是伤得特别严重，那赔偿项目也会多一些。所以，申请赔偿的时候一定要把相关的证据准备好，像工伤认定书，医疗费用的票据，这些都是咱保障自身合法权益的宝贝，可不能少了它们哟。

在面对工伤认定决定这件事上，千万不能一上来就直接跑去起诉要求赔偿。咱得先迈好第一步，那就是申请行政复议。为啥？这就好比盖房子得先打地基一样，只有把行政复议这步走好，要是对复议的结果还是不满意，这时候才有资格去提起行政诉讼。
等经过了法定的那些程序，确定了确实是工伤之后，咱们才能依照相关的法律规定来主张工伤赔偿。工伤赔偿的范围那可是挺广的，像医疗费，这可是治疗工伤必不可少的费用；还有护理费，能让受伤的人在恢复期间得到妥善的照料；停工留薪期工资也不能少，得保证劳动者在不能工作的这段时间里生活有保障；另外还有一次性伤残补助金等。
这里得特别注意，工伤赔偿具体能拿到多少数额，以及包含哪些项目，那可都是得根据工伤的严重程度以及劳动者本身的工资水平等各种因素综合起来去确定的。并且，在申请赔偿的时候，一定要把相关的证据准备齐全，比如说工伤认定书，还有那些医疗费用的票据等等，只有这样才能更好地保障咱们自身的合法权益。

要是对工伤认定决定不太满意，可不能一下子就跑去起诉要求赔偿。咱得先迈一步，去申请行政复议才行。这就好比上楼梯，得一步一步来。要是复议的结果还是让咱不满意，那这时候就可以提起行政诉讼，就像是走到楼梯尽头该拐弯。
只有当经过了法定的那些程序，把工伤给确定下来之后，咱才能按照相关的法律规定去主张工伤赔偿。工伤赔偿的范围可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。不过，这里面具体能赔多少，有哪些项目，那可不能一概而论，得根据工伤的严重程度，还有劳动者自己的工资水平之类的因素综合起来去确定。而且，在申请赔偿的时候，一定要把相关的证据准备好，就像是打仗得带上武器一样，比如工伤认定书、医疗费用的票据等等这些，只有这样才能更好地保障咱们自己的合法权益，可不能马虎大意。