没签劳动合同上班途中摔伤怎么赔偿

这未签订劳动合同和工伤认定的事儿。就好比说，有个员工，他在上班途中不小心摔伤了。这时候，能不能认定为工伤，那可得好好掰扯掰扯。要是能拿出证据证明这摔伤是因为非本人主要责任的交通事故，比如说被一辆违规行驶的车给撞了，或者是在城市轨道交通里不小心滑倒摔伤了，那一般来说，就可以认定为工伤。
一旦认定为工伤，那可就有不少好处。这个员工可以先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，他就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用，还有康复费用之类的，都不用自己掏腰包。
要是这用人单位，特别不地道，没依法缴纳工伤保险费，那也没关系，所有的工伤保险待遇都由用人单位来支付。而且，这个员工还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，这个员工可得好好收集相关证据，像考勤记录，自己的工作成果，工资发放记录等等，这些都是能维护他自身合法权益的宝贝。可不能马虎大意，不然到时候吃亏的可是自己哟。

在劳动法律的范畴内，有一个重要的观点，那就是未签订劳动合同这一情况，并不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。而对于上班途中摔伤这一情形，能否被认定为工伤，需要根据具体的实际情况来进行判定。
中间段落：倘若能够确切地证明，摔伤这一结果是由非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的，通常情况下是可以将其认定为工伤的。在这种符合认定工伤的情形之下，您首先应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤之后，您便可以享受到工伤医疗待遇，这里面涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等等。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。与此同时，您还可以主张用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，在此特别建议您积极收集相关的证据，像是考勤记录、工作成果以及工资发放记录等等，通过这样的方式来更好地维护自身的合法权益。

咱得明白，没签劳动合同这事儿，可不会影响到工伤的认定和赔偿。就说上班途中不小心摔伤，到底能不能认定成工伤，那得看具体的情况。
要是能证明这摔伤是因为非咱自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故给导致的，那通常就可以认定为工伤。
遇到这种情况，咱得赶紧先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。一旦认定为工伤了，那咱就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用，还有康复费用之类的都能有。
要是用人单位没按照法律规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。而且，咱还可以主张用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。所以，咱得好好收集一些相关的证据，比如说考勤记录，工作成果，还有工资发放记录等等这些，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。