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公司调岗降薪但是没有书面通知，后边逼迫离职签通知书，但是说是自愿离职?
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用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
你好，停工留薪期工资含发了正班28天，8小时的工资。没工伤发的是6500元工资，含加班。有工资流水，工厂发的停工留薪，合法吗。
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我申请调岗，公司口头同意我的调岗申请，并且我已经在新岗位上班半个月了，现在公司反悔要把我调回，我不同意，应该怎么做
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公司辞退员工但不出书面通知是违法的，因为根据我们国家法律当中明确的说明，用人单位如果要解除，劳动者应当是向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明，并且15天之内为其办理相关的社保转移手续。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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什么情况下属于被逼辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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