发生工伤了怎么办

发生工伤，那这事儿可得好好处理。及时救治和保留医疗记录这事儿。就好比员工不小心在工作时受了伤，那肯定得第一时间把员工送去医院好好治，可不能耽误了病情。而且，所有的医疗记录都得好好保留着，就跟破案得留证据一样，这些医疗记录可就是以后认定工伤的重要依据。
再说说那30日和1年的事儿。要是员工受了伤，单位就得在30日内赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这就跟交作业一样，得按时交上去。要是单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也在1年内咱自己也能去申请。这就好比学生没交作业，老师给了补作业的机会一样。
工伤认定的时候，得提供好多材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明之类的，就跟搭积木一样，少了哪一块都不行。认定为工伤之后，员工就得安心养伤，这段时间叫停工留薪，工资福利待遇可不能变，就跟员工平时上班领工资一样。要是经鉴定构成伤残了，那可就有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这些赔偿就像是受伤后得到的补偿，可不能少了。要是用人单位不依法支付工伤保险待遇，那咱就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决，就跟打官司一样，一定要把自己的合法权益给维护好。总之，咱可得懂法守法，遇到工伤这事可不能慌，按照法律程序一步步来，就能维护好自己的权益。

当遭遇工伤后，咱们得赶紧采取行动。首先，一定要第一时间把受伤的人送去救治，并且要把所有的医疗记录都好好保留下来。
在这之后的30天之内，咱们得让用人单位赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在1年之内都可以自己去申请。
在进行工伤认定的过程当中，需要准备好多材料，比如说劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。等认定为工伤之后，咱们就得让伤情稳定下来，然后再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在这个期间，职工是可以停工留薪的，也就是说不用去上班，但是原来的工资福利待遇可不能变。要是经过鉴定构成了伤残，那就能按照相应的等级拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等等这些赔偿。用人单位必须得依法支付工伤保险待遇，如果他们拒不支付的话，咱们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
总之，咱们一定要懂得依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

当遭遇工伤之后，得这么去做。首先，一定要赶紧把受伤的人送去救治，并且得好好把所有的医疗记录都保留好。在这之后的30天之内，得让用人单位去向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。要是单位没去申请，那工伤的职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间里就可以自己去申请。
在进行工伤认定的过程当中，需要提供一些东西，比如说劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的材料哟。等认定为工伤之后，就要等着伤情稳定下来，然后去进行劳动能力的鉴定，这样才能确定伤残的等级。
在这期间，职工是可以停工留薪的，也就是说不用去上班，但是原来的工资福利待遇可不会变。要是经过鉴定构成了伤残，就可以按照相应的等级拿到一次性伤残补助金，还有伤残津贴之类的赔偿。用人单位，必须得依法去支付工伤保险待遇，如果他们拒不支付的话，那职工就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。总而言之，大家一定要懂得依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。