您好！我这有一起因债务引发的持刀伤人，目前伤者在医院。已报警，当事人还未录口供。目前的信息是派出所定的是寻衅滋事。

[律师回复] 你好，这边有相关的证据证明吗

[律师回复] 未成年持械聚众斗殴，有伤吗

[律师回复] 你好，方便接听电话吗？

[律师回复] 您好！可以选择诉讼离婚

[律师回复] 可以起诉要求对方支付引产住院的费用

[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 你好具体可以电话沟通吗?P

[律师回复] 你好，对于人民警察扣押的物品，必须归还

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，是民事找债务人？联系您

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 掐人脖子是否构成寻衅滋事罪需要根据具体情况进行判断。

[律师回复] 您好有什么我可以帮助您的吗

[律师回复] 你好，你这个可能属于防卫过当哦

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。