怎么和老板协商要离职工资

这离职要工资可得好好整。咱先说那提前书面离职意愿这事儿，就好比你要去跟老板告别，得正式地写封信或者发个邮件啥的，让老板心里有数。就像你去跟朋友说你要搬走了，得提前打个招呼，不然人家都不知道咋回事。
那协商工资结算的时候，可别不好意思提。正常工作的工资那是肯定得要的，就好像你每天按时上班，就该拿到那份报酬，就跟你每天吃饭得花钱一样理所当然。要是有绩效奖金，那也得争取回来，毕竟你工作的时候那么努力，可不能让自己的努力白费。加班工资更得要，你加班那么晚，付出的时间可不少，可不能就这么算了。
还有，一定要把工作期间的证据都好好保存着，就像你去超市买东西得留着小票一样。考勤记录就是你的上班时间证明，工资条是你工资的凭证，工作成果更是你努力的见证。这些东西就像是你的武器，在协商的时候能让你更有底气。
要是老板不答应或者拖着不给钱，那可咱有《劳动合同法》撑腰。就像警察保护好人一样，劳动法规会保护你的权益。你可以理直气壮地跟老板说，你有权去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来给你一个公正的结果。
总之，协商的时候要冷静，别被老板的话给绕进去，要坚定地维护自己的权益，用合法合规的方式把属于自己的工资拿回来。

在考虑离职事宜时，您首先需要做的是，以书面形式提前向老板表明自己的离职意愿，并且一定要严格遵循劳动合同中关于离职通知期的相关规定。这是离职流程中非常重要的一步，能够避免后续可能出现的一些不必要的纠纷。
中间段落：在与老板进行协商的过程中，您一定要明确地提出自己对工资结算的合理诉求。这里的工资结算包括正常工作期间应得的工资，那些因为工作表现可能获得的绩效奖金，以及加班工作所应得的加班工资等。这些都是您应得的劳动报酬，必须要在离职协商中清晰地表达出来。同时，千万不要忘记保留您在工作期间的相关证据，比如考勤记录，它可以清晰地证明您的出勤情况；工资条，能直观地显示您的工资构成和发放情况；还有您的工作成果，这是您劳动价值的体现。这些证据在协商中会对您非常有利，能帮助您更好地维护自己的权益。
如果老板拒绝或者故意拖延支付您应得的工资，那么您完全可以依据《劳动合同法》以及其他相关的劳动法规，向老板说明您拥有通过劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。这是法律赋予您的合法权益，一定要合理利用。总之，在协商过程中，您要保持理性、客观和坚定的态度，以合法合规的方式去争取自己应得的工资，绝不能因为离职而让自己的权益受到损害。

首先，你得提前用书面的方式向老板表达你想要离职的意愿，并且一定要遵守劳动合同里面关于离职通知期的那些规定。在和老板进行协商的时候，一定要清清楚楚地把你对工资结算的合理要求给提出来，这里面包括你正常工作那段时间的工资，还有可能会有的绩效奖金，以及加班的工资等等这些方面。
你得特别注意把你在工作期间的相关证据给保留好，就像考勤记录，工资条，还有你工作所取得的成果之类的，这些证据能在协商的时候让你处在一个比较有利的位置。要是老板拒绝给你支付工资，或者是拖延着不支付，那你就可以根据《劳动合同法》以及其他相关的劳动法规，去跟老板说明你有权利通过劳动监察部门去投诉他，或者是申请劳动仲裁来维护你自己的合法权益。总之，在协商的时候，你一定要保持理性，不要冲动，要客观地看待问题，并且要坚定地去争取你应得的工资，一定要用合法合规的方式去做这件事情。