工地摔伤骨折没签合同怎么赔偿

这工伤的事儿。就拿那工资发放记录来说，就像是员工辛勤工作后，公司给他们发工资的小账本，那可就是证明存在事实劳动关系的重要证据。要是没有这玩意儿，到时候想申请工伤认定，那可就麻烦。再说说那工作证，就像是员工在公司的身份证一样，上面有员工的照片、姓名、部门等信息，这可是能直接证明员工在这家公司工作的东西。还有工友证言，那就是其他一起在公司干活的小伙伴们说的话，他们可以证明员工在出事的时候是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的。
工伤赔偿那可是一笔不小的数目。医疗费就不用说，员工受伤了肯定得去看病吃药，这钱可不能少。护理费，要是员工受伤严重，需要别人照顾，那这笔费用也得算在里面。停工留薪期工资也很重要，就是员工受伤期间不能上班，公司得照常给他们发工资。要是构成了伤残，那伤残津贴可是长期的福利，能让员工在伤残之后也能有个生活保障。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可是在员工离职的时候才能拿到的。
所以，员工们一定要及时收集好相关证据，像医疗诊断证明这些，那可都是实打实的证据。然后赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，等认定结果出来后，再去做劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和金额。要是觉得自己搞不定，那就赶紧委托专业律师，他们可是专业的，能帮你更好地维护自身的合法权益。就像医生看病一样，专业的律师能帮你把受伤的“伤口”处理得妥妥当当的。

在实际生活中，我们常常会遇到一些特殊的情况。而其中有一种情况，它是属于工伤范畴的。不管是否签订了劳动合同，只要能够找到相关的证据来证明存在事实劳动关系，比如工资的发放记录、工作时所使用的工作证，又或者是工友们的证言等等，就具备了申请工伤认定的条件。
中间：工伤赔偿所涵盖的方面通常是比较广泛的，其中包括了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用；还有护理费，以保障工伤患者在康复期间的护理需求；停工留薪期工资，确保员工在因工伤停工期间仍能获得一定的收入；以及一次性伤残补助金等。倘若工伤导致了伤残，那么还会有伤残津贴，为伤残员工提供长期的生活保障；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金分别在不同的情况下给予员工相应的补偿。
所以，您一定要及时地收集好相关的证据，像医疗诊断证明这类与工伤治疗相关的证据，以及与工作有着紧密联系的其他证据等。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定结果出来之后，接着进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定，能够确定具体的赔偿标准和金额。在此，我们强烈建议您尽快委托专业的律师来协助处理此事，因为他们具备专业的知识和经验，能够更好地维护您的合法权益，让您在遭遇工伤时能够得到应有的保障和赔偿。

首先，这种状况那可是妥妥地属于工伤的范畴。就算没有签订劳动合同这回事儿，只要能够拿出证据来证明存在着事实劳动关系就行，像工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言之类的，有了这些就能去申请工伤认定。
工伤赔偿，一般包含的项目可不少，像医疗费，这是治疗受伤所必须的费用；护理费，就是照顾受伤者的费用；停工留薪期工资，也就是在停工留薪期间该有的工资收入；还有一次性伤残补助金，这是对伤残情况的一种补偿。要是构成了伤残，那还会有伤残津贴，能一直给到伤残者；另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这都是为了保障伤残者的权益。
您可得赶紧把相关的证据收集好，比如医疗诊断证明，那些能证明与工作相关的证据等等。然后，要向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。等认定结果出来之后，再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿标准和金额。我强烈建议您尽快委托专业的律师来协助您处理这些事情，让他们帮您维护好自身的合法权益，可别耽误了。