公司没有给你申请工伤认定怎么办

要是公司那“榆木脑袋”没给咱申请工伤认定，咱可得长点心。就好比说，有个员工在工作中不小心受了伤，那可不能就这么算了。从事故发生的那一天起，咱可得抓紧时间，在1年之内，自己主动跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定哟。
这申请的时候，那材料可得准备齐全。就像咱得有那劳动合同，这就像是咱和公司之间的“小约定”，证明咱是在这家公司干活的。还有医疗诊断证明，那可就是咱受伤的“证据”，医生写得明明白白的，啥伤啥情况都在那儿。要是有证人证言也不错，就比如当时一起干活的同事，他们能帮咱证明受伤的过程。
工伤认定那可是获得工伤赔偿的超级重要的前一步。一旦认定为工伤，咱就可以根据工伤的等级享受到相应的工伤保险待遇，那可是咱应得的。要是公司那“坏家伙”没依法缴纳工伤保险费，那也别怕，由公司自己来支付工伤保险待遇。所以，在这个过程中，咱可一定得把所有相关的证据都好好地留存着，就像守护自己的宝贝一样，可不能弄丢，这样才能好好地维护咱自己的合法权益。比如说有个员工在工厂里被机器砸到了脚，他赶紧把自己和老板签的劳动合同找出来，又让一起干活的同事写了份证人证言，还把医院开的医疗诊断证明好好保存着，最后成功申请到了工伤认定，拿到了应得的赔偿，要是他没这么做，那可就麻烦。再比如另一个员工在上班途中遭遇了交通事故，他也第一时间开始准备材料，把自己骑的电动车的维修单据、交警出的事故认定书，还有和公司的工作联系记录都留着，最后顺利认定为工伤，获得了赔偿。所以，这些证据可真的是太重要，可不能忽视。

倘若公司未曾为您申请工伤认定，那么在事故发生的那一天起往后的1年时间内，您有权利自行向用人单位所在之地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
在进行申请这个环节时，您得准备好一系列的相关证明材料，就像是劳动合同，医疗诊断证明，还有证人证言之类的东西，这些材料能够证明您与用人单位之间存在着劳动关系，同时也能表明您的受伤情况属于工伤的范畴。
工伤认定可是获取工伤赔偿的极为重要的前置性程序。一旦被认定为工伤，您就能够依据工伤的等级来享受到相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费的话，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。在这个过程当中，建议您一定要好好地留存好所有与工伤相关的证据，只有这样，才能更好地维护好您自身的合法权益。

要是公司没给您申请工伤认定，您可得记住，在事故发生那天起的1年之内，您可以自己跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给提交上去。
申请的时候，您得把那些相关的证明材料给准备好。像是劳动合同，这能证明您跟用人单位有劳动关系；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，能帮着证实您受伤确实是在工作过程中发生的。这些材料准备齐全了，才能更好地证明您的情况符合工伤的情形。
工伤认定可是获得工伤赔偿的超级重要的前置程序。一旦被认定为工伤，您就能按照工伤的等级来享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。在这个过程当中，您一定得好好把所有相关的证据都留存好，可不能弄丢了，这样才能更好地维护好您自己的合法权益，可别大意。