以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么

这员工离岗的事儿。就好比有个员工在一家公司好好干着，突然公司来个调岗，这调岗要是没按照法律规定和劳动合同来，那可就属于用人单位违法解除劳动合同。就像，本来员工是做设计的，工资挺高，工作环境也不错，结果公司突然把他调到仓库去，工资直接砍半，仓库那环境又差，跟设计工作一点关系都没有，这明显就不合理，员工当然有权拒绝。
可要是员工啥都不说，也没经过合法程序和合理理由，就自己擅自离岗了，那可就麻烦。这就好比你在学校上课，老师没让你走，你自己就偷偷溜出去了，那肯定得算你旷课。在公司里，这就可能被用人单位认定为旷工等违反劳动纪律的行为，到时候自己的合法权益可就受影响。
所以，员工们可得长点心眼儿，要是遇到调岗不合理的情况，先赶紧收集相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录之类的，然后去找公司协商。要是协商不成，别怕，咱还有劳动监察部门可以投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。可不能稀里糊涂地就自己把自己坑了。

在这样的情形之下，员工切不可私自离开工作岗位。倘若调岗是以一种变相辞退的方式进行，然而却并不符合法律所规定的内容以及劳动合同当中所约定的条款，那么这就属于用人单位违法地解除了劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗必须具备合理性以及合法性。要是调岗显得不合理，就像大幅度地降低薪资待遇、让工作条件变得极为恶劣、所调的岗位与原本的岗位之间完全没有任何关联等等这些情况，员工是有权利去拒绝的。
不过，如果员工未经合法的程序以及合理的理由就自行离开了工作岗位，那么很有可能会被用人单位认定为是旷工之类违反劳动纪律的行为，如此一来，就会对自身的合法权益产生不良影响。
所以，建议员工首先要收集相关的证据，像是调岗的通知、与用人单位之间的沟通记录等等这些方面的材料。之后可以与用人单位进行协商，如果经过协商还是无法达成一致的话，员工便可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

在这样的一种状况之下，员工可不能随便就离开工作岗位。要是单位通过调岗这种方式来变相辞退员工，可要是不符合法律的规定以及劳动合同里面所约定的那些内容，那就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律的角度来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。要是调岗一点儿都不合理，像是大幅度地降低员工的薪资，工作条件变得特别恶劣，或者调的岗位跟原来的岗位压根儿就没有任何关联之类的情况，那员工是有权利去拒绝的。
不过，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那单位很有可能就会把这当成是旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这样一来可就会影响到员工自己的合法权益。
所以，建议员工，先把相关的证据给收集好，比如说调岗的通知，和单位沟通的记录等等这些。然后，就去和用人单位好好协商一下，如果协商没有结果的话，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。