劳动合同到期,单位晚了几天续签

就拿那单位来说，有时候可能就会出现劳动合同期满后没及时续签的情况。这就好比两个人约好了一起去旅行，结果到了时间，一方却没及时把下一段的行程安排好，那这中间的几天，双方其实还是有那么点关系的，也就是存在事实劳动关系。
就好比员工在这没续签的几天里，每天都按时打卡上班，兢兢业业地处理工作邮件，这些可都是重要的工作证据。要是单位之后想耍赖，说这几天不算数，那咱可不怕，因为咱有证据。
如果单位后续正常续签了合同，但是没对这几天的劳动权益做出明确约定，这时候咱就可以主动找单位去协商，看看能不能争取到一些适当的补偿。要是单位不同意，咱也不用怕，直接可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙调解。要是调解也不行，那就申请劳动仲裁，让法律来给咱一个公正的裁决，绝对不能让自己的合法权益受到损害。所以，员工们可得留好这些工作证据，关键时刻能派上大用场。

在这种特定的情形之下，单位其实是存在一些小的不足之处的，不过通常来讲，这还达不到违法的程度。当劳动合同期满之后，用人单位没能及时去续签的那几日，在这期间，双方依然保持着一种事实劳动关系。
而劳动者是有权利要求单位为其支付在这期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额的。所以，您一定要好好保留好这期间的工作相关证据，像是工作邮件、打卡记录之类的。
如果单位之后能够正常地续签合同，并且对于这几日的劳动权益方面没有做出明确的约定，那么您可以和单位好好地协商一下，争取获得一些适当的补偿。要是协商的过程不太顺利，无法达成一致意见，您也不用着急，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护您自身的合法权益。

在这种情形之下，单位，确实有那么一点点瑕疵，不过通常来讲，还没严重到违法的地步。当劳动合同期满，用人单位却没能及时去续签，就在这短短的几天时间里，双方其实依然存在着事实劳动关系。
咱劳动者，那可是有权利要求单位支付在这期间没签订书面劳动合同的双倍工资差额。所以，您可得好好把这期间的工作证据给保留好了，像是工作邮件、打卡记录之类的。要是单位之后正常地续签了合同，并且对于这几天的劳动权益，也没有明确地做出约定，那您就可以和单位好好商量商量，让他们给您适当补偿一下。要是商量来商量去都没个结果，您也您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。