依据我国的相关法律条文,倘若用人单位有拖欠工资的行为,不管这拖欠的工资金额是多是少,劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的关键之处并非是拖欠工资的具体数目大小,而是用人单位存在那种没有按照规定时间且足额支付劳动报酬的违法情形。
在实际情况里,如果拖欠工资的数额相对较小,那么通过劳动监察这类途径去解决问题,往往会更加高效便捷。可要是拖欠的工资数额比较大,或者还存在其他一些较为复杂的状况,像是没有签订劳动合同、没有为员工缴纳社保等等,这时申请劳动仲裁就会是一种比较有效的维护自身权益的方式。这里需要特别注意的是,申请劳动仲裁必须要在法定的时效期限内进行提出,通常这个时效是一年。并且,在申请劳动仲裁之前,一定要准备好那些能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西,都要妥善保存好,以备不时之需。