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工资拖欠多少钱可以提出仲裁赔偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-23 重庆黔江区
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律师解答 共4条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    66人赞同了该解答
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    依据我国的相关法律条文,倘若用人单位有拖欠工资的行为,不管这拖欠的工资金额是多是少,劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。
    劳动仲裁的关键之处并非是拖欠工资的具体数目大小,而是用人单位存在那种没有按照规定时间且足额支付劳动报酬的违法情形。
    在实际情况里,如果拖欠工资的数额相对较小,那么通过劳动监察这类途径去解决问题,往往会更加高效便捷。可要是拖欠的工资数额比较大,或者还存在其他一些较为复杂的状况,像是没有签订劳动合同、没有为员工缴纳社保等等,这时申请劳动仲裁就会是一种比较有效的维护自身权益的方式。这里需要特别注意的是,申请劳动仲裁必须要在法定的时效期限内进行提出,通常这个时效是一年。并且,在申请劳动仲裁之前,一定要准备好那些能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西,都要妥善保存好,以备不时之需。
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    7 11-23
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    这事儿。那用人单位要是拖欠工资,可不管这钱到底有多少,员工就有权去申请劳动仲裁哟。这劳动仲裁,重点可不是盯着那拖欠工资的具体数目,而是要看用人单位有没有没按时足额支付劳动报酬这个违法的事实。
    就好比说,有个小公司,平时就抠抠搜搜的,老爱拖欠员工工资。就算每次就拖欠个几百块,那员工也能理直气壮地去申请劳动仲裁。为啥?因为这是他们的合法权益。
    不过,在实际生活中,如果拖欠的工资数额比较小,可能通过劳动监察这个途径来解决会更快捷些。就像有个员工,每月就被拖欠个一两千块,觉得去劳动监察投诉一下,说不定很快就能把钱要回来。
    但要是拖欠的工资数额比较大,或者还存在其他复杂情况,比如没签订劳动合同,没给员工缴纳社保之类的,那这时候申请劳动仲裁可就是个很有效的维权方式。就拿一个当事人来说,他被拖欠了好几万的工资,还没签合同,那他要是不申请劳动仲裁,可能钱就很难要回来了。
    而且,申请劳动仲裁一定要在法定的时效内提出,一般是一年。同时,得准备好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西,可都得好好留着,到时候可都是咱维权的有力武器。
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    1 11-23
  • 黔江区维权顾问
    黔江区维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    在我们国家的相关法律范畴内,要是用人单位出现了拖欠工资的情况,不管这拖欠的工资金额是多是少,劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。
    劳动仲裁主要关注的并非是拖欠工资的具体数目大小,关键在于用人单位存在那种没有按时且足额支付劳动报酬的违法情形。
    然而,在实际的情况里,如果拖欠工资的数额相对较小的话,通过劳动监察这类途径去解决,可能会更加高效便捷。但要是拖欠的数额比较大,或者还存在其他一些复杂的状况,像是没有签订劳动合同,或者没有给员工缴纳社保之类的,这时候申请劳动仲裁就会是一种比较有效的维护自身权益的方式。这里需要特别注意的是,申请劳动仲裁一定要在法定的时效期限内进行提出,通常来说是一年的时间。并且,劳动者还得准备好那些能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的这些东西都很重要。
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    1 11-23
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    在咱们国家的法律范畴里,要是用人单位拖欠工资,不管这钱的数目是多是少,劳动者都有权利去申请劳动仲裁。
    劳动仲裁,重点压根就不在拖欠工资到底是多少,关键在于用人单位有没有那种没按时、没足额支付劳动报酬的违法情况。
    不过,在实际生活中,如果拖欠工资的数额比较小的话,可能通过劳动监察这类途径去解决,效率会更高一些。要是数额比较大,或者还有其他一些复杂的情况,比如说没签订劳动合同,没给缴纳社保之类的,那这时候申请劳动仲裁就是个比较有效的维护自己权益的办法。大家得注意,申请劳动仲裁一定要在法定的时效期限内提出来,一般是一年的时间。而且,还得准备好那些能证明劳动关系以及工资确实被拖欠了的相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些东西可都很重要,有了它们,咱们在申请劳动仲裁的时候才能更有底气。
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    5 11-23
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