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一天200工资工伤期间要发多少

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-23 江苏沭阳
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    在工伤期间,工资发放有着明确的标准,一般来说是保持原工资福利待遇不变的。比如说,倘若你平日里一天的工资是200元,那么在工伤停工留薪期这段时间里,依然要按照每天200元的标准来给你发放工资。
    停工留薪期通常不会超过12个月。不过,如果伤情比较严重,又或者情况较为特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后,是可以适当将停工留薪期延长的,但延长的时间也不能超过12个月。
    当工伤职工评定完伤残等级之后,就需要停发原来的待遇了,然后按照相关规定去享受伤残待遇。用人单位有责任按月为工伤期间的职工支付工资,绝对不可以用任何方式来降低或者变相降低工资待遇。要是用人单位没有依法履行支付工资的义务,你是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的,让自己应得的工资得到保障。
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    5 11-23
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    咱可得好好唠唠这工伤期间工资发放的事儿。就拿那一天工资200元的例子来说,在工伤停工留薪期内,那可就得实打实的按照每天200元的标准给发工资。这就好比你平时每天都能稳稳当当拿到200元,可不能因为工伤就给少了。
    那这停工留薪期,一般情况下不超过12个月哟。要是伤情那叫一个严重,或者情况特别特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那还能适当延长一下,但最多也不能超过12个月。
    等工伤职工评定了伤残等级之后,就得停发原来的待遇,得按照有关规定去享受伤残待遇。可别以为工伤就完事儿,用人单位还得按月给支付工伤期间的工资,可不能偷偷摸摸地降低或者变相降低。要是用人单位敢不依法支付,那可就不行,你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。比如说你可以去劳动监察部门投诉,让他们来帮你讨回公道;也可以直接去申请劳动仲裁,让法律来给你一个公正的裁决。总之,可不能让自己的权益受到一丝一毫的损害。
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    5 11-23
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    工伤维权答疑法务
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    在工伤期间,工资的发放标准一般是保持原工资的福利待遇不变。比如说你平时一天能挣200元,那在工伤停工留薪期这段时间里,还是得按照每天200元的标准给你发工资。
    停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过12个月哟。
    当工伤职工评定了伤残等级之后,就会停发原来的待遇,然后按照相关规定去享受伤残待遇。用人单位有责任每个月都按时支付工伤期间的工资,可不能用任何方式把工资降低或者变相降低了。要是用人单位没有依法给你支付工资,你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益,一定要懂得用法律武器来保障自己的利益。
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    7 11-23
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    在工伤期间,工资的发放标准那可是保持原工资福利待遇不变。比如说你一天能挣200元,那在工伤停工留薪期这段时间里,依旧得按照每天200元的标准给你发工资。
    这个停工留薪期,一般来说不会超过12个月。要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当延长的,但最多也不能超过12个月。
    等工伤职工评定了伤残等级之后,就不能再发原来的待遇,得按照相关规定去享受伤残待遇。用人单位得每个月都给工伤期间的职工发工资,可不能用任何方式把工资给降低,也不能变相降低。要是用人单位没有依法给你发工资,那你就有权利通过法律的途径来维护自己的权益,可不能让自己的合法权益受到损害。
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    1 11-23
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