工伤认定公司里承担多少费用

工伤认定主要是对工伤事实的确定，通常不会直接导致公司承担费用。然而在工伤赔偿环节，情况就变得复杂多样。
打个比方，就像一场游戏，公司是否为员工缴纳工伤保险就像是手中的不同“道具”。没缴纳的话，那公司就得扛起工伤赔偿的全部大旗，从工伤医疗费到康复费，再到一次性伤残补助金，统统得自己掏腰包。而依法缴纳了工伤保险，公司也不是完全“脱身”，像停工留薪期内的工资福利待遇，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些“责任”还是得公司来扛一部分。所以，不能简单地说公司一定承担多少费用，得综合考虑工伤等级、公司保险缴纳情况等诸多因素，就像解一道复杂的数学题，每个因素都可能影响最终的答案。

一般来说，工伤认定这个事儿，它本身通常是不会牵扯到公司要去承担费用的。不过，在进行工伤赔偿的时候，公司需要承担的费用那可就不一样，得看具体的情况。
要是公司没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦，工伤赔偿的所有费用都得由公司来扛着，像工伤产生的医疗费、康复费，还有那一次性伤残补助金等等，这些统统都得公司掏腰包。
要是公司老老实实地按照法律规定缴纳了工伤保险，那公司可能需要承担的费用大概有这么一些：在员工停工留薪期内，员工应得的工资福利待遇得公司给；对于五级、六级伤残的职工，每个月领取的伤残津贴得公司出；还有，当终止或者解除劳动合同时，员工应当享有的一次性伤残就业补助金之类的，也得公司承担。
总之，到底公司要承担多少费用，那可得综合考虑工伤的等级、公司有没有缴纳保险等等这些因素，然后才能准确地判定。

工伤认定这个事儿，通常不会直接让公司掏腰包。不过在工伤赔偿这块儿，公司要承担的费用那可就不一样，得看具体的情况。
要是公司没按照法律规定给员工交工伤保险，那工伤赔偿的所有费用都得由公司来扛，像工伤产生的医疗费、康复费，还有一次性的伤残补助金之类的，统统都得公司出。
要是公司老老实实地依法缴纳了工伤保险，那公司可能要承担的费用大概有这么一些：员工在停工留薪期内的工资福利待遇得给人家照发；对于五级、六级伤残的职工，每个月得按时发放伤残津贴；还有在终止或者解除劳动合同时，得给人家享受一次性伤残就业补助金啥的。
总而言之，到底要公司承担多少费用，那得综合考虑工伤的等级、公司有没有缴纳保险等等这些因素来判定。不能一概而论，得具体情况具体分析，这样才能准确地算出公司到底该出多少钱。