企业提出协商解除合同怎么办

企业提出协商解除合同这一情况，大家可得重视起来。
首先，一定要清楚自己内心的真实意愿。要是同意了，那接下来就得跟企业好好商量那些关键事儿，像解除合同的补偿到底给多少，工作交接怎么弄等等，都得写成书面协议，把补偿金额、支付方式以及时间都明确好，这样以后才不会扯皮。要是不同意协商解除，企业说不定就会使出别的招数，可能是合法的，也可能会有争议。这时候，咱们就得留意企业后续的行为合不合法，就比如说有没有偷偷地违规调岗，或者偷偷地降薪，这些可都是变相逼迫离职的行为。在协商的整个过程中，可一定得把相关证据保留好，像书面通知、邮件、聊天记录之类的。要是企业的解除行为不符合法律规定，咱就有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。比如，企业突然说要解除合同，却不给合理补偿，这时候咱就可以拿出之前保留的证据，去寻求法律的帮助。

当企业提出协商解除合同这一事宜时，你得先清楚自己内心的真实意愿。倘若你愿意接受，那就应当和企业针对解除合同所涉及的关键事项，诸如补偿事宜、工作交接等方面进行深入协商，并且要达成一份书面协议，在这份协议中，务必明确补偿的具体金额、支付的方式以及时间等重要信息。
要是你不同意进行协商解除，那么企业或许会采取其他的行动，这些行动可能是合法的，也有可能存在争议。在这种情况下，你一定要留意企业后续的行为是否合法，像有没有那种违规进行调岗，或者暗中降低薪资等类似的、企图变相逼迫你离职的举动。
在整个协商的过程当中，一定要注意留存相关的证据，像是书面通知、邮件以及聊天记录等等。一旦企业的解除行为不符合法律所规定的要求，你就有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受侵害。

当企业提出要协商解除合同的时候，你得先清楚自己内心的想法到底是怎样的。要是你觉得可以接受，那接下来就该跟企业好好商量关于解除合同的那些事儿，像补偿的多少，工作交接的具体事宜之类的关键部分，都得协商清楚，并且得写成书面协议，把补偿的具体金额、支付的方式以及时间都得明确下来，这样以后就不会有啥纠纷。
要是你不同意协商解除，企业说不定就会使出一些别的招数，这些招数可能是合法的，也有可能会引发争议。这时候，你就得留意企业接下来的行为是不是合法，比如说有没有偷偷地给你调岗，或者偷偷地给你降薪，这些都是变相逼迫你离职的行为。
在和企业协商的过程中，一定要记得保留好相关的证据，像是书面的通知，邮件，还有聊天记录之类的。要是企业的解除行为不符合法律规定，那你就有权利通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈。你要知道，自己的权益得自己好好守护着，可不能轻易就被企业给糊弄过去。