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劳动争议可以要哪些赔偿

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-23 新疆阿勒泰
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律师解答 共4条
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
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    在劳动争议的范畴里,劳动者可能主张的赔偿主要涵盖以下这些方面:
    经济补偿方面,通常是因为用人单位出现了法定的过错,使得劳动者不得不解除合同,又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况,劳动者就有权利主张经济补偿。
    赔偿金,那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的,标准是双倍的经济补偿。
    未签订书面劳动合同的二倍工资差额,是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里,都没有与劳动者订立书面劳动合同,那这段时间就需要支付二倍工资差额。
    加班工资,要是存在加班的情况,而用人单位却没有按照法律规定支付加班费,劳动者就可以主张这部分加班工资。
    拖欠的工资,就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。
    带薪年休假工资,要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假,那就要给予相应的补偿。
    总之,具体能主张哪些赔偿,得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。
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    2 11-23
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在劳动争议的领域中,劳动者可主张的赔偿可谓种类繁多。经济补偿犹如劳动者的“安全垫”,当用人单位有法定过错致劳动者解约,或依法律规定解除、终止合同时,它就会发挥作用。而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁,是双倍经济补偿标准的赔偿。未签订书面劳动合同的二倍工资差额,像是给劳动者的一份“额外奖励”,用于弥补用人单位未及时签订合同的过错。加班工资,是对劳动者加班付出的合理回报,若用人单位未依法支付,劳动者有权主张。拖欠的工资更是劳动者的“血汗钱”,用人单位未按时足额支付,劳动者可理直气壮地要求赔偿。带薪年休假工资,则是保障劳动者休息权利的体现,未安排带薪年休假,就得给予相应补偿。
    总之,具体能主张哪些赔偿,就如同解一道复杂的谜题,需依据具体案情和证据来揭开谜底。
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    7 11-23
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “态度非常好”
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    在劳动争议的领域中,劳动者有可能主张的赔偿主要涵盖了以下这些方面。
    先说经济补偿,通常是因为用人单位出现了法定的过错,这才使得劳动者解除了合同,又或者是用人单位按照法律的规定去解除、终止了合同,在这种情况下就会有经济补偿。
    接着是赔偿金,要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按照双倍经济补偿的标准来支付赔偿。
    还有未签订书面劳动合同的二倍工资差额,就是用人单位从用工之日起,超过一个月却不满一年的时间里,都没有和劳动者订立书面劳动合同,这中间的差额就得补上。
    加班工资,如果存在加班的情况,但是用人单位却没有依法支付加班费,那加班工资就得给到位。
    拖欠的工资也很重要,要是用人单位没有按时足额地支付劳动报酬,那拖欠的部分就必须得支付给劳动者。
    以及带薪年休假工资,要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假,那就得给予相应的补偿。
    到底具体能主张哪些赔偿,那可就得根据具体的案情以及所掌握的证据来确定,不同的情况会有不同的主张和结果。
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    2 11-23
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    在劳动争议当中,劳动者有可能主张的赔偿主要涵盖了这些方面。
    首先是经济补偿,通常是因为用人单位出现了法定的过错,这才使得劳动者解除了合同,或者是用人单位按照法律规定去解除、终止合同的时候。
    接着是赔偿金,要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就要按照双倍经济补偿的标准来支付赔偿。
    还有未签订书面劳动合同的二倍工资差额,就是用人单位从用工之日起,超过一个月但不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的情况。
    加班工资也很重要,如果存在加班的情况,但是用人单位却没有依法支付加班费,那劳动者就可以主张这部分的赔偿。
    拖欠的工资也不能忽视,要是用人单位没有按时足额地支付劳动报酬,劳动者就有权去主张这部分的赔偿。
    另外,带薪年休假工资也得算上,如果用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假,那就要给予相应的补偿。
    到底具体能主张哪些赔偿,那可得根据具体的案情以及所掌握的证据来确定,不同的情况会有不同的结果。
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    7 11-23
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