工伤十级几年后离职还有补偿吗

工伤十级员工在离职时能否获得补偿，关键在于离职的缘由以及时间节点。
通常情况下，当完成工伤鉴定后，员工与单位解除或终止劳动关系时，用人单位有责任支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
然而，倘若距离工伤认定的时间已经比较长了，那么就可能会受到时效等诸多因素的制约。
从法律层面来考量，倘若员工是按照法律法规，在合理的期限内办理离职手续，那么一般是能够获取相应的补偿的。但需要明确的是，具体的补偿标准以及金额并非是固定不变的，它会受到地区政策以及员工自身工资水平等多种因素的影响。所以，为了确切知晓自己具体的补偿权益，建议员工仔细查询所在地区的相关法规和政策，这样才能更好地维护自身的合法权益。比如在某些地区，一次性伤残就业补助金可能是按照员工离职前十二个月的平均工资乘以一定的系数来计算；而一次性工伤医疗补助金的标准也可能因地区而异。通过对当地法规政策的了解，员工可以清晰地知晓自己在离职时应得的补偿情况，避免因信息不明确而导致自身权益受损。