拖欠工资多少钱构成犯罪

恶意拖欠劳动者工资，金额达五千元至二万元以上，且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。但此罪的认定并非仅看拖欠金额，主观恶意、拖欠时长及造成的后果等因素都需综合考量。
在实际情况中，即便拖欠工资未达标准，若出现诸如导致劳动者及其赡养、扶养、抚养人的基本生活严重受影响，重大疾病无法及时医治或失学，对索要工资的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及造成其他严重后果等情形，也可能被追究刑事责任。这充分体现了法律对劳动者权益的保护，任何恶意拖欠工资的行为都将受到严厉制裁，以维护社会的公平正义和劳动者的合法权益。

咱可别干那恶意拖欠劳动者工资的事儿。要是拖欠一名劳动者的工资，数额达到五千元到二万元这么多，而且政府有关部门都已经责令咱支付了，咱还不支付，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。
这里得提醒大家，判断是不是构成这个罪，不能光看拖欠的金额大小，得综合着考虑好多方面。比如说行为人的主观上是不是真的恶意要拖欠，拖欠的时间到底有多长，给人家造成了什么样的后果等等这些因素都得考虑进去。
在实际生活中，就算拖欠工资的数额没达到前面说的那个标准，但是要是出现了一些情况，那也可能得被追究刑事责任。就像要是拖欠工资导致劳动者或者他们的被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活都受到了特别严重的影响，或者是有重大疾病都没办法及时去医治，再或者是孩子都失学了之类的情况；还有就是对那些要求支付工资的劳动者使用暴力，或者对他们进行暴力威胁的；又或者是造成了其他特别严重的后果的，这些情况都有可能被追究刑事责任。

要是恶意拖欠一位劳动者的工资，金额在五千元到二万元之上，就算政府的相关部门都责令要支付了，可就是不支付，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。
这里得留意一下，判定构成这个罪，不能光看拖欠的钱数，还得把行为人的主观上是不是恶意的，拖欠的时间长短是怎样的，以及给人家造成了什么样的后果之类的因素都综合起来考虑。
在实际生活里，就算拖欠工资的数额没达到刚才说的那个标准，可要是有下面这些情况，那也可能得被追究刑事责任。比如说，导致劳动者或者是劳动者的被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活都受到了特别严重的影响，就像都快没法正常生活了；或者是劳动者得了重大疾病都没办法及时去医治，耽误了病情；再或者是让人家孩子都失学了，没法继续上学。还有那种对要求支付工资的劳动者动手动脚，使用暴力，或者是拿暴力去威胁人家的；以及造成了其他特别严重后果的情况。
总之，这些行为都是不被允许的，一旦触犯了法律，就必须要承担相应的责任。