工伤超过三年还能起诉吗

一般来说，工伤认定申请的这个时效，就是从事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，有1年的时间。不过要是碰到特殊情况，像因为不可抗力这种客观原因，导致没法申请工伤认定的话，时效就会中止。等中止时效的原因消失了之后，时效又会继续计算。要是用人单位一开始答应给工伤待遇或者赔偿，后来又反悔了，这就可能让时效中断。从中断的时候开始，时效就得重新计算。但是，如果没有上述这些特殊情形，超过了3年而且已经超过法定时效，那去起诉的话就很可能面临败诉的风险。这可不是随便说说的，具体得结合实际情况和相关证据来仔细判断，可不能马虎大意。那大家想想，如果没有这些特殊情况，超过3年了还能起诉成功吗？这可是个值得深思的问题。

通常来讲，要是想申请工伤认定的话，从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断出患有职业病的那一天开始，申请的时效是1年。不过，如果遇到了一些特殊的情况，使得时效出现了中止或者中断的情况，那么就算过了3年，还是有可能去起诉的。
就好比说，因为一些像不可抗力这类的客观原因，导致没办法申请工伤认定，这种情况下时效就会中止。而当中止时效的原因消失了之后，时效就会接着继续计算。
再比如，用人单位一开始答应要支付工伤待遇或者赔偿，但是后来又反悔了，这种情况就可能会导致时效中断。从中断的时候开始，时效就会重新开始计算。
然而，如果没有上述这些特殊的情形，已经超过了3年，并且也超过了法定的时效，要是去起诉的话，就很有可能会面临败诉的风险。具体到您的实际情况到底是怎样的，以及有哪些相关的证据，都需要综合起来进行判断。

通常来讲，工伤认定申请的这个时效，是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，往后算1年。不过要是有特殊情况出现，像导致时效暂停或者中断之类的，那就算超过了3年，也还有可能去起诉。
比如说，因为一些不可抗力这种客观方面的原因，让人没办法去申请工伤认定，这时候时效就会中止。等中止时效的原因消失掉的那一天起，时效就会接着往下计算。
要是用人单位之前答应要给工伤待遇或者赔偿，可后来又反悔了，这就有可能让时效中断。从中断的时候开始，时效就得重新计算。
但是，如果没有上面说的这些特殊情况，要是超过了3年，并且已经超过了法定的时效，那去起诉的话，就很可能会面临败诉的风险。到底会不会败诉，具体得结合你自己的实际情况，还有相关的证据来一起综合判断。