工伤后继续在原单位上班怎么赔偿

工伤后选择继续在原单位上班，其赔偿主要涵盖以下一些方面。
工伤医疗费用方面，这可是实打实的花费，会严格按照相关规定进行实报实销，确保受伤职工能得到及时且合理的医疗救治，不会因为费用问题而耽误治疗。
停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位得按时足额支付，让职工在养伤期间也能有稳定的收入来源，不至于生活受太大影响。
伤残补助金这块，依据伤残等级的不同，有着明确的具体数额规定，等级越高，补助金数额就越高，这是对因工伤导致身体残疾的职工的一种经济补偿。
要是劳动能力鉴定显示存在生活自理障碍等级，那相应的生活护理费也会到位，帮助职工在生活起居等方面能得到妥善的照顾。
当经鉴定构成伤残等级后，如果出现劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况，就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是职工继续在原单位上班，那这两项暂时就不会涉及到。
总之，具体的赔偿标准和金额，得综合工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。