工伤赔偿需要公司出钱吗

工伤赔偿的资金来源可不能简单地归咎于公司。它涵盖的方面那可是不少。比如说，要是用人单位乖乖地按规定为职工缴纳了工伤保险，那像医疗费、一次性伤残补助金之类的赔偿项目，就由工伤保险基金来出银子；可要是停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金这类的，那就得公司自己掏腰包。要是用人单位偷懒没给职工缴纳工伤保险，那职工应得的所有工伤赔偿，可就都得由公司来扛。所以，工伤赔偿的具体责任该咋分配，那得看具体的情况，得依据相关的法律法规以及工伤认定的结果来定。就好比说，一个工人在工作中受了伤，到底是工伤保险基金赔得多些，还是公司赔得多些，这就得看他所在的公司有没有给缴纳工伤保险。要是遇到这类问题，可一定得赶紧去进行工伤认定，还要把相关的证据好好保存起来。

在工伤赔偿的事宜中，资金的来源并非仅仅由公司来承担。通常来讲，工伤赔偿涵盖的范畴较为广泛。
倘若用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，一部分赔偿项目，像是医疗费、一次性伤残补助金等，将会由工伤保险基金来进行支付；而诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等这类项目，则由公司来承担相应的责任。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么职工本应享有的全部工伤赔偿就都得由公司来承担。
总而言之，工伤赔偿的具体责任分配是需要根据具体的实际情况，依据相关的法律法规以及工伤认定的最终结果来予以确定的。如果您正遭遇此类问题，一定要及时去进行工伤认定，并且要妥善地保留好相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

工伤赔偿的资金来源可不能只盯着公司。通常来讲，工伤赔偿涵盖的方面那可是不少。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那像医疗费、一次性伤残补助金之类的部分赔偿项目，就由工伤保险基金来出银子；不过，像停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金这类的，就得公司来扛着。
要是用人单位压根就没给职工缴纳工伤保险，那职工理应享有的所有工伤赔偿，可就都得由公司来掏腰包。
总之，工伤赔偿的具体责任到底该咋分配，那得根据具体的情况，按照相关的法律法规以及工伤认定的结果来确定。要是你正遇上这事，那可得赶紧去做工伤认定，可别耽误了，而且一定要把相关的证据好好地保留着，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。