劳动纠纷一审的审结期限,一般来讲,普通程序从立案那一天开始算起,六个月内就能审结。要是遇到特殊情况非得要延长,那就得经本院院长批准,这样能再延长六个月;要是还需要继续延长,那就要报请上级人民法院批准。
而简易程序就快多,从立案之日起三个月内就能审结完。不过,这里面有好多因素会影响实际的审结时间。像案件本身的复杂程度,要是法律关系简单,事实又清楚,证据还特别充分,那审结的时间可能就会比较短。可要是存在需要鉴定、公告之类的特殊情况,那审结时间肯定就得相应地延长。比如说要鉴定某个东西,这得花不少时间去弄,肯定就会影响审结进度;再比如要公告一些事项,那也得等公告期结束后才能继续往下走,这也会让审结时间变长。所以,劳动纠纷一审的审结时间可不是固定的,得看具体的情况来定。