雇佣单位没有劳动合同怎么赔偿

用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，那就得给劳动者支付二倍工资。从用工开始算起，要是超过一个月但还没满一年都没签书面合同，那每个月都得给劳动者支付二倍工资；要是从用工之日起满一年了还没签书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那个时候起，每个月也得给劳动者支付二倍工资。不过，这里有个需要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算，时间是一年。
另外，劳动者一定要记得保留那些能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据在以后维护自己的权益的时候可太重要。比如说工资发放记录，能清楚地看到每个月的工资发放情况，这就是劳动关系存在的一个有力证明；工作证可以证明劳动者在该用人单位工作，考勤记录也能体现劳动者的出勤情况，这些都能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。