工伤完结后合同到期怎么办

工伤完结且合同到期时，用人单位不可贸然终止合同。依据相关法律，此时劳动合同需延续至特定情形消失才终止。像那些被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，用人单位得保留劳动关系，让他们退出工作岗位，好好享受伤残待遇。要是工伤职工被鉴定为五至六级伤残，只要本人提出，就可以与用人单位解除或终止劳动关系，同时用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，工伤职工却不同意，那用人单位就不用给经济补偿。这一系列规定，都是为了更好地保障工伤职工的权益。

在工伤完结之后，倘若合同也恰好在这个时候到期，用人单位是不可以直接就终止合同的。依据相关的法律条文来讲，处于这种情形之下，劳动合同得一直延续到与之相应的情形彻底消失了才可以终止。
要是工伤职工被鉴定为一到四级伤残的话，用人单位就必须得保留与该职工的劳动关系，让其退出工作岗位，然后让其去享受相应的伤残待遇。
要是工伤职工被鉴定为五到六级伤残的话，只要是经工伤职工本人提出，那么这名职工就能够与用人单位解除或者终止劳动关系，并且由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于被鉴定为七到十级伤残的工伤职工，当劳动合同期满而终止的时候，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，如果用人单位维持或者是提高了劳动合同当初所约定的条件来续订劳动合同，而工伤职工却不同意续订的，那用人单位就不需要支付经济补偿。

当工伤这件事儿彻底完结了，而此时合同也刚好到期。按照相关的法律规定，在这样的情况下，劳动合同可不能就这么直接被终止掉。它得一直延续下去，得等到那些相应的情形都消失了之后，才可以终止。
要是有工伤职工被鉴定为一到四级伤残的话，那用人单位就得把劳动关系给保留下来，让这职工退出工作岗位，然后让他好好享受相应的伤残待遇。
要是工伤职工被鉴定为五到六级伤残，只要这工伤职工自己提出来，那他就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位得支付给职工一次性伤残就业补助金。
对于被鉴定为七到十级伤残的工伤职工，当劳动合同期满终止的时候，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，如果用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，想要续订劳动合同，可要是工伤职工不同意续订的话，那用人单位就不需要支付经济补偿。