五级工伤后上班工资怎么算

五级工伤职工在恢复工作后，其工资待遇有着明确的规定。
一方面，要保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作给工伤职工。倘若难以安排工作，用人单位则要按月发给伤残津贴。这就保障了工伤职工在无法正常工作时能有一定的经济收入。
当安排了工作后，工资的计算方式是按照正常工作的工资标准来进行，这里的工资涵盖了基本工资、绩效工资、津贴以及补贴等各个部分。并且，无论如何，该工资都不能低于当地的最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需求。
值得注意的是，五级工伤职工所享受的伤残津贴标准为本人工资的70%。也就是说，如果工伤职工上班后的实际工资低于这个伤残津贴标准，用人单位有责任补足差额部分。
总之，关于五级工伤职工恢复工作后的工资核算，是一个较为复杂的过程，需要综合考虑工伤职工的实际工作情况以及单位的薪酬制度等多方面因素，从而准确确定其工资待遇。