职务行为致他人损害怎么办

职务行为致损，用人单位常需担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。判断职务行为，关键看时间、场所及是否履行职责。比如员工在下班后去参加私人聚会途中发生事故，就不属于职务行为。当受害人主张赔偿时，要及时收集固定证据，像事故现场照片能直观呈现事故情况，证人证言可佐证事实，医疗记录则能证明损害程度。用人单位应主动与受害人协商赔偿，若协商无果，受害人可通过诉讼维权。在此期间，用人单位需证明已尽到管理监督职责，比如有完善的安全制度、定期培训等，以此减轻自身可能承担的责任。这样既能保障受害人的合法权益，也能促使用人单位加强管理，避免类似事故再次发生。

在日常生活中，当出现职务行为导致他人受到损害的情况时，一般来说是由用人单位来承担侵权责任的。不过，如果工作人员是故意为之或者存在重大过失的话，那么用人单位在承担了责任之后，是可以向工作人员进行追偿的。
要判断某一行为是否属于职务行为，关键就在于看这个行为是不是发生在工作时间和工作场所内，并且是不是为了履行工作职责。
如果受害人想要主张赔偿，那他就应该及时地去收集和固定相关的证据，像事故现场的照片、证人的证言、医疗记录之类的。而用人单位，也应该积极地与受害人去协商赔偿的事宜。要是协商没有结果，受害人就可以向法院提起诉讼。
在这个过程当中，用人单位需要证明自己已经尽到了必要的管理和监督职责，这样就能减轻自己可能需要承担的责任。
总之，对于职务行为致他人损害这一情况，各方都需要明确自己的责任和义务，以确保事情能够得到妥善的处理。

当一个人的职务行为给他人造成了损害时，一般来说，这责任大多是由用人单位来承担侵权责任的。不过，如果工作人员是故意的，或者存在重大过失的话，那用人单位在承担了责任之后，是可以向工作人员去追偿的。
要判断一个行为到底是不是职务行为，就得看这个行为是不是发生在工作时间内，是不是在工作场所里，并且是不是为了履行工作职责。
要是受害人想要主张赔偿，那可得赶紧去收集和固定相关的证据，像事故现场的照片，证人说的话，还有医疗方面的记录等等这些都很重要。而用人单位，也应该积极地去和受害人商量赔偿的事情。要是协商怎么都谈不拢，那受害人就可以去法院提起诉讼。
在这个过程当中，用人单位得证明自己已经尽到了那些必要的管理和监督的职责，这样才能减轻自己可能要承担的责任。毕竟，用人单位得对自己员工的行为有一定的把控和管理，要是没做到位，那出了事肯定是要担责任的。所以，用人单位和受害人都得好好地处理这个事情，别让矛盾越闹越大。